é-learning הטמיעה עשרות טכנולוגיות למידה, אך משווקת מערכת אחת, מערכת מחוללת למידה
מתוקשבת חברתית – Composica.

Composica – מסייעת ללומד ומסייעת למחלקת ההדרכה לעשות יותר בפחות

  • Composica מעניקה שליטה גדולה מאוד למחלקת ההדרכה בניהול הפיתוח המתוקשב, ביצירת התכנים ובתחזוקה שלהם ובכך היא מגדילה מאוד את יכולות הארגון בעצמאות בניהול והפקה של פריטי למידה מתוקשבים
  • Composica מביאה עימה מגוון אדיר של תבניות ופתוחה לשינויים ותוספות של תבניות נוספות.
  • Composica מביאה עימה חדוות למידה – במגוון האפשרויות לאינטראקציות וחוויות כמו המשחקים הפנימיים בה.
  • ואולי הבשורה החשובה מכולם: הלמידה החברתית. Composica מאפשרת ללומד להיות שותף ופעיל יותר בתהליכי הלמידה, להגיב אליהם ולבוא לידי ביטוי ברוח ה- web 2.0. זוהי בשורת למידה משמעותית שאנו מאוד מאמינים בה. עולם הלומדות המסורתיות מוגבל באפקטיביות שלו והאפשרות להפוך את תהליך הלמידה לשיח המובנה בתוך התהליך עצמו הוא מפתח משמעותי להגברת האפקטיביות של הלמידה.

Composica נמכרת בכל העולם, ובארץ הפכה למחולל הלמידה הנמכר מסוגו ובארגונים רבים
עושים שימוש פעיל בכלי וביניהם:
לאומי קארד, בנק לאומי, אינטל, ניומוניקס, סופרפארם, פלאפון, בזק, שירותי בריאות כללית

מערכת קומפוסיקה בחברת פלאפון תקשורת.

ערן גל | מנהל תחום למידה מתוקשבת וטכנולוגיות הדרכה | אגף הדרכה

"תחום למידה מתוקשבת בפלאפון תקשורת עושה שימוש במערכת זה 4 שנים ויותר. כיום מרבית מהלכי הלמידה לעובדים וותיקים וכן נושאים מסוימים בקורסי ההכשרה מועברים באמצעות לומדות שפותחו ועדיין מפותחות בקומפוסיקה. בפלאפון מפותחות יחידות הלימוד עבור מגוון קהלים וצרכים. המערכת משמשת מספר בעלי תפקיד באגף הדרכה: מפתחי למידה מתוקשבת, גרפיקאים, ר"ת פיתוח הדרכה ומנהלות המתקפות את התכנים בשלבים שונים של הפיתוח. למערכת התכונות החיוביות הבאות:
  1. ממשק משתמש נוח ופשוט. חלוקה לדפים המאפשרת עדכון קל ומהיר בהתאם לצורך.
  2. אפשרויות תקשורת בין ממשקים שונים תוך כדי פיתוח על גבי פריט הלמידה עצמו.
  3. מגוון משחקים מוכנים מראש וברי התאמה בדקות."

פתרונות הלמידה ל- cal

learning אפיינה עשרות פתרונות למידה עבור חברת cal מאז 2004. בשנים אלו אופיינו קורסי הכשרה למגוון בעלי מקצועות, תהליכי למידה חוצי ארגון, תכני רגולציה והטמעת מערכות.
באמצעות פתרונות למידה פרונטאליים ומתוקשבים, ואפיון פתרונות למידה בסביבת עבודה, המקצרים את הלמידה הפרונטאלית ומגבירים את אפקטיביות הלמידה של העובדים
"אם הייתי צריכה לסכם את הקשר עם é-learning במשפט אחד – יחס אישי, מעורר השראה, גורם לצאת מהקופסה, מקצועי ומוביל לתוצאות.
é-learning מלווה אותנו מספר שנים בתהליכים ופרויקטים שונים: הקמת תהליכי למידה בארגון, הבניית תחום פיתוח הלמידה, שיפור הכשרות לנציגי השירות, לווי בהטמעת תרבות למידה לרבות למידה מתוקשבת, הפקת לומדות ערכות לימוד לנציגים עסקיים וכד'.
את גדעון פגשתי לפני 5 שנים והחיבור איתו מהרגע הראשון היה מדהים, הפרויקט הראשון של שיפור קורסי השירות הוביל אותנו לביצוע פרויקטים נוספים.
בדרכנו המשותפת ביצענו מספר רב של פרויקטים, לכל אורך הדרך היה לנו שותף תומך, שניתן לבצע איתו דיאלוג פתוח, חשיבה מקצועית תוך גיבוש פתרונות יצירתיים.
במהלך עבודתי עם é-learning צברתי לא מעט ידע, ניסיון וכלים שהובילו אותנו לבניית מערך למידה שתומך ביצועים ומוביל לתוצאות בארגון.
אין ספק ש é-learning גרמו לי להתאהב במקצוע שלי, להבין שתחום הלמידה מלא עניין ולגרום לארגון להכיר ולהבין את חשיבות תחום הלמידה וההתפתחות המקצועית.
לסיכום – ממליצה בחום !
תודה לגדעון ולכל הצוות הנפלא טלי, יעל, רותם, עופר ועידו, על שניתנה לי הזדמנות להכיר אנשים מיוחדים שעם הזמן הפכו למשפחה אמיתית".

פורטל הידע של "מגדל" – העתיד בשפה שכולם מבינים

פורטל הידע באתר מגדל, שאופיין ופותח על ידי חברת é-learning זכה בפרס Webi 2009 וזכה לסקירות תקשורת שהצביעו על יתרונותיו והכריזו עליו כטוב בישראל בתחומו ( בכלכליסט ,גלובס ובמעריב ) ואף מככב עד היום בפרסומות בטלוויזיה.
במסגרת הפרויקט לקחנו על עצמנו את האתגר האדיר שהתבקש ביישום פרקטי לחזון "חסכון פנסיוני בשפה שכולם מבינים". צוות הפרויקט אפיין את פתרון הלמידה הנדרש ופיתח עשרות פריטי למידה ויישומים טכנולוגיים באתר.