ניוזלטר יוני 2010 אם אינכם רואים את המייל כראוי לחצו כאן
Learning 2.0 in
יחידת ההדרכה בארגון |  מתודולוגיות למידה |  טכנולוגיות למידה |  עלות תועלת |  חווית למידה
עובדות חדשות על שלב 3 במודל קירקפטריק – מתוך כנס ה- ASTD
גדעון זילר, יו"ר ובעלים
 
 
המודל הקלאסי של קירקפטריק, העוסק בהערכה ומדידת אפקטיביות של למידה, חגג לאחרונה 50 שנים ולאחרונה אף יצא לו תיקון אותו סקרנו לפני מספר חודשים. במודל החדש יש דגש גדול על שלב 3 במודל כשלב משמעותי מאוד ביכולת לנבא את הצלחת תהליך הלמידה.
בכנס ה- ASTD קיבל השלב פוקוס נוסף בהרצאה ייעודית שעסקה רק בו. ההרצאה שהועברה על ידי Ken Philpis סיפקה גם כמה מדדים מעניינים על שלב 3, תפוצתו ואופיו.
סקר בנושא בו השתתפו 700 מנהלי הדרכה גילה כי 55% ממנהלי ההדרכה מבצעים מדידה של שלב 3 על חלק מהלמידה שבאחריותם. הנתון אמנם גבוה, אך יש לזכור שהוא לא מבטא בהכרח תרבות קבועה ושיטתית, השאלה מבקשת לדווח גם על פעילות קטנה בתחום.
מנהלים אלו גם נשאלו מהם הכלים הנפוצים ביותר למדידה בשלב 3.
31% מהמנהלים דיווחו על סקרי משתתפים המבוצעים בד"כ מספר חודשים לאחר ההדרכה ובוחנים האם חל שינוי יישומי בביצוע הלומד.
27% מבצעים את המדידה באמצעות מעקב אחרי תכניות עבודה שנוצרות ...
האם הארגון שלך הוא ארגון לומד?
מה הם הגורמים המונעים למידה בארגון? ומה הן הלבנים ההכרחיות לבניית תרבות למידה ארגונית?
עד כמה אנו שולטים על ההחלטות שלנו ומה הקשר ללמידה?
כאשר עוסקים אנו בלמידה אפקטיבית עלינו להתמודד עם אתגרים רבים. עד כמה אנחנו מכירים ומבינים אתגרים אלו? עד כמה אנחנו ממנפים אתגרים אלו דווקא לטובת התהליך הלימודי?
ניתוח מרכיבי תפקיד: ה- DNA של פיתוח הכשרה
ניתוח מרכיבי התפקיד הוא למעשה סליל ה- DNA אשר יגדיר את ה"תינוק", הפתרון ההדרכתי שנפתח ונטפח. איך עושים זאת נכון במציאות הארגונית של ימינו?
סקר החודש:
מה אתה חושב, האם רשתות חברתיות יהיו הדבר הבא בעולם הלמידה הארגונית?      
בחודש שעבר שאלנו:
עד כמה אתה מסכים עם האמירה כי פערי ביצוע של עובדים הם בד"כ בשל היעדר ידע ולא כל סיבה אחרת.
כן    55%
לא    45%


רגע לפני חג השבועות ערכנו סעודת חג במשרד, כולה על טהרת הגבינות. הכל מעשה ידי העובדים. היה טעים!
 
é-Learning מספקת שירותי למידה אפקטיבית – אנו מציעים שירותי יעוץ, פיתוח למידה והטמעת למידה בארגונים.
העיתון השבועי יוצא מאז שנת 2002 ל-2,000 מנויים.
אתר הבית שלנו הוא מאגר הידע הגדול בישראל בתחום הלמידה הארגונית. לצד כתבות, קישורים ווויקי, צומחים באתר גם פורום לדיון חופשי בכל שאלה שעולה לכם בראש, ובלוג שמאפשר הצצה למה שעובר לנו בראש...
הסרה |  הרשמה |  שלח את הגיליון לחבר |  הוסף לנו רעיון, תגובה או משוב לגיליון הבא |  צור קשר לכתיבת מאמרים לעיתון